Combattre le racisme
Le racisme est une idéologie globale dont la fonction est la perpétuation d’un régime d’exploitation et de domination. Il y a un lien entre les injures et les agressions racistes, et l’exploitation au travail, la discrmination au logement ou à l’embauche. Pour humaniser la société, il faut la débarrasser du racisme. Ce n’est pas un combat périphérique mais central dans la lutte pour la liberté, l’égalité et la fraternité. Partout, la créolisation française spontanée montre que l’énergie est disponible pour cela. Les communes doivent prendre une part active dans cette tâche, notamment en permettant aux racisé·es eux-mêmes d’intervenir pour mener le combat antiraciste.
Précisions méthodologiques :
<
- La boîte à outils programmatique insoumise pour les municipales n’a pas vocation à remplacer le programme de chaque liste soutenue par la France insoumise dans les communes.
- Les insoumis·es ont adopté à l’occasion de leur Assemblée représentative de décembre 2024, 9 garanties programmatiques qui constituent les points de programme qui doivent absolument être présents dans un programme municipal pour qu’il soit soutenu par la France insoumise.
- La présente boîte à outils a vocation à lister, thème par thème, les mesures qui peuvent constituer un programme de rupture complet et couvrant tous les domaines de l’action publique municipale. Elle est à la disposition des insoumis·es pour les aider et les guider dans le travail programmatique local, qu’elle ne remplace pas.
- Dans le but d’aider à constituer des programmes « prêt à gouverner », chaque mesure (407 en tout) est accompagnée de précisions sur le type de commune qu’elle concerne (petites communes / moyennes communes / grandes communes / toutes communes), sur le partage des compétences entre niveau communal et intercommunal, sur le coût desmesures
– 
– 
– 
Bien sûr, toutes ces qualifications sont des estimations.
- Les insoumis·es comptent déjà dans leurs rangs des élu·es locaux. Là où ils sont, ils tâchent de mettre en place des politiques de rupture. Quelques exemples de ce que ces élu·es font sont disséminés dans la boîte à outils.
- Un programme municipal se déploie sur un mandat de 6 ans. Certaines ruptures proposées par les insoumis·es mettront plusieurs années à être mise en œuvre, même si tout commencera à l’être dès le premier jour. Mais d’autres peuvent en quelques mois produire des effets notables sur la vie des gens. C’est le sens des mesures regroupées sous la catégorie « Ce qui peut changer dès la première année du mandat » en début de chaque partie. Ces regroupements ne sont pas exhaustifs, ils visent plutôt à montrer très concrètement comment l’étape communaliste de la révolution citoyenne peut faire entrer le pays dans une nouvelle ère politique.
- Créer un Observatoire communal ou intercommunal des discriminations, contre le racisme, l’islamophobie et l’antisémitisme co-géré avec les associations et les habitant·es, doté d’un budget participatif, pouvant mettre en oeuvre des actions de testing, des cafés citoyensMoyennes et grandes communes
- Mettre en place un lieu d’accueil (éventuellement mobile) et un numéro vert, pour signalement et accompagnement des victimes du racisme et avec une permanence juridique gratuiteMoyennes et grandes communes
- Constituer le ou la maire et/ou le ou la président·e de l’EPCI en partie civile lors de tout dépôt de plainte d’une victime de racismeToutes communes
- Mise en oeuvre d’un Programme d’information et de sensibilisation dans les établissements scolaires et centres de loisirs (dans le cadre de la Semaine contre le racisme par exemple)Toutes communes
- Création d’un « Prix annuel de l’Égalité » ouvert à plusieurs collèges (scolaires, habitant·es, partenaires et agents…)Toutes communes
- Cesser la chasse aux Roms : lutter contre la ségrégation scolaire, mise en place de villages d’insertion avec des associations spécialisées, application de la la loi quant à la présence d’aire de gens du voyage, interdiction des expulsions sans proposition de relogement, mise en place de campagnes mobiles de santéToutes communes
- Assurer l’absence de discriminations à l’emploi dans la collectivité en mesurant les discriminations, en sensibilisant le personnel (avec une attention particulière aux ressources humaines), en menant des audits des risques structurels de discrimination et en réévaluant les processus de recrutements si nécessaireToutes communes
- Soutenir financièrement les associations de lutte contre les discriminationsToutes communes
- Développer l’enseignement de la mémoire coloniale et de l’histoire de l’immigrationToutes communes
